Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Parce que les difficultés professionnelles peuvent avoir un impact important sur les individus comme sur les collectifs de travail, nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches de prévention, d'écoute et de soutien. Notre approche permet d'identifier les facteurs de risque, de favoriser le dialogue et d'apporter des réponses adaptées aux situations sensibles afin de concilier bien-être au travail et performance de l'organisation.
Prestations
Les objectifs
- Offrir un espace d’expression, sans jugement, permettant aux salariés en difficulté d’exprimer leurs émotions, affects et ressentis
- Accompagner et aider les salariés à verbaliser leurs difficultés à faire face
- Permettre d’exprimer les inquiétudes, de faire le point, de prendre du recul face aux difficultés psychologiques
- Donner les premiers conseils et informations pour prévenir et/ou repérer d’éventuels troubles ultérieurs
Les objectifs
- Réaliser un état des lieux des facteurs de risques psychosociaux
- Identifier les éléments qui sont source de stress et comprendre sur quels facteurs il est important d’agir
- Mettre en place un plan d’actions de prévention des RPS
Nos formations
Les objectifs
- Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
- Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l’entreprise
- Engager une réflexion sur les moyens d’action et de prévention envisageables
Les objectifs
- Maîtriser la réglementation en matière de prévention au harcèlement sexuel et moral
- Orienter, informer, accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et moral
- Savoir gérer un signalement de harcèlement sexuel ou mora
- Mener à bien une procédure d’enquête en cas de dénonciation de faits de harcèlement sexuel ou mora
- Connaître le rôle et les attributions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes